教育部簡報〔2025〕第51期
寧夏回族自治區認真學習貫徹習近平總書記關于教育、科技創新的重要論述,以高校東西部科技合作為紐帶,通過建強科研平臺、加速成果轉化、壯大人才隊伍,努力構建優勢互補、高效協同的跨區域科技創新合作新局面,為區域高質量發展聚勢賦能。
一、建強科研平臺,夯實高??蒲谢A
?。ㄒ唬巹搰壹壙萍紕撔缕脚_。支持寧夏大學推進“省部共建煤炭高效利用與綠色化工國家重點實驗室”優化重組,與上海交通大學聯合爭創“黃河幾字彎資源與生態安全全國重點實驗室”,聚焦煤炭清潔高效利用等領域,推動“煤及危險廢物高溫熱轉化氣化”“(間)對苯二甲酰氯綠色催化合成新工藝”等關鍵技術的研發與產業化應用,為區域資源高效利用與生態安全提供重要科技支撐。指導寧夏醫科大學培育建設“六盤山區域藥用資源保護與開發利用教育部重點實驗室”,圍繞寧夏中醫藥產業發展需求,開展藥用植物生態種植和質量評價研究,為寧夏中醫藥產業發展提供關鍵技術支撐。
?。ǘ┙◤娛〖壙蒲袆撔缕脚_。支持寧夏大學、北方民族大學引進院士專家,擔任學科帶頭人,圍繞新型材料、裝備制造等產業需求,組建高水平研究團隊;牽頭承擔“六盤山實驗室”“賀蘭山實驗室”兩個自治區重點科創平臺建設任務,打造集“聯合研發、概念驗證、中試熟化”于一體的科創平臺,構建產學研用深度融合的示范載體。聚焦“東數西算”戰略,推動寧夏大學聯合清華大學、北京航空航天大學、上海交通大學等共建“寧夏‘東數西算’人工智能與信息安全自治區重點實驗室”,在智慧農業、健康信息、生態計算等數字領域開展協同攻關,發布相關AI大模型應用,促進算力服務與行業場景深度融合,全面提升算力服務能力和賦能水平。
?。ㄈ┘涌焱七M高等研究院建設。以產業創新需求為牽引,籌備建設寧夏高等研究院,圍繞現代化工、葡萄酒等領域,推動寧夏134家企業聯合復旦大學、上海交通大學等50所高校開展協同攻關,通過揭榜掛帥、定向委托等方式,將企業技術需求轉化為科研任務清單。加強人才培養,建立“校企雙導師”育人機制,通過高校和企業共同遴選導師、組建團隊、分段培養,推動產學研用深度融合、人才培養與產業需求緊密對接。
二、加快成果轉化,提升高??蒲匈|效
?。ㄒ唬┘訌娂夹g轉移機構建設。支持寧夏醫科大學等高校設立專門科技成果轉移轉化服務機構,鼓勵引導寧夏技術市場、寧夏技術轉移研究院和市縣(區)技術分市場組織高等院校和科研院所,常態化開展科技成果路演和推介對接活動,推動更多成果走出實驗室、走向生產線。支持寧夏大學等區內高校與國內頭部技術轉移轉化機構合作,推動綠色智能節水灌溉技術成功應用于2022年卡塔爾世界杯場館項目,拓寬科技成果技術輸出渠道。
?。ǘ┥罨萍汲晒D化合作。聚焦寧夏重點產業發展需求,支持區內企業與東西部高校開展科研攻關,共同推動科技成果落地轉化。與北京化工大學、天津工業大學共同研發的萬噸級PAO項目,投產后將推動高性能潤滑油基礎油國產化替代;與華東理工大學聯合開發的大規模生產聚乙烯亞胺工藝,有效解決國內長期依賴進口或只能小批量生產等難題;與西北農林科技大學、中國農業大學等高校合作的本土酵母產業化、釀酒葡萄病蟲害信息化監測,實現本土酵母研究應用突破和對釀酒葡萄多種病蟲害的智慧化預警監測。
?。ㄈ┨嵘萍汲晒D化效能。出臺《關于加快促進科技成果轉移轉化的實施方案》等政策文件,支持和鼓勵高校、科研院所科研人員按規定通過合作、兼職或在職創辦企業、離崗創辦企業等形式,開展科技創新和科技成果轉化。制定《賦予科研人員職務科技成果所有權及長期使用權試點實施方案》,支持寧夏大學、寧夏農林科學院開展職務科技成果賦權改革,推行“先賦權、后轉化”模式,科研人員可與學校簽署所有權分割協議,享受85%轉化收益,進一步激發創新積極性。
三、壯大人才隊伍,增強高??蒲辛α?/strong>
?。ㄒ唬﹦撔庐a教融合育才機制。聚焦寧夏現代煤化工、新型材料、清潔能源、數字信息、特色農牧業、文化旅游等特色優勢產業,積極搭建產教融合、產才融合等平臺,優化高等教育布局和學科設置,全面推進“雙師型”教師聯合培育工作。建設新型材料、電子信息、奶業等現代產業學院,搭建重點實驗室、工程技術研究中心、科技企業孵化器等平臺載體1593個,推動28所教育部直屬高校、地方高水平大學與現代化工等產業鏈上36家企業深度合作、聯合育人,構建“產學研用”一體化育才新體系,增強高校創新人才供給能力,實現經濟發展、科技創新、人才培養良性互動。
?。ǘ┘哟髢炐闳瞬乓M力度。大力實施人才強區戰略,依托東西部科技合作引領區,舉辦寧夏東西部科技合作暨科技成果轉化與人才交流大會,與東部20所高校院所結對合作。搭建開放平臺柔性引才,建成院士工作站10家、人才小高地70家、專家服務基地84個,近五年聘任“自治區特聘專家”759人,從北京大學、上海交通大學等高校引進5名領軍型人才擔任學術副校長,帶動重點學科建設和科研創新能力提升。用好部省合建體制機制優勢,對特殊人才引進實行一事一議、特事特辦,開辟高端人才引進綠色通道,加強科技創新、教育質量提升等領域人才編制保障。對全職引進的科技創新團隊和博士人才,提供科研啟動資金,從落地、安居、成長等全鏈條給予支持。
?。ㄈ┩晟迫瞬艅撔录畋U?。出臺《關于進一步激發人才創新創造活力若干措施》,指導區內高校修訂和制訂科學研究及成果評價、財政資金課題、橫向課題等方面管理辦法,有效落實以增加知識價值為導向的分配政策。探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開辟特殊人才職稱評審“綠色通道”,近五年587名“土專家”和“田秀才”獲評職稱、477名突出貢獻人才直接評定為高級職稱,暢通人才職業發展通道,最大限度激發人才創新創造活力。加強青年科研人員待遇保障,確保人才安心工作、潛心鉆研,為東西部科技合作、區域經濟社會發展、教育質量提升提供堅定人才支撐。
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