2017年，新疆阿克蘇地區溫宿縣招聘了756名新教師，其中2/3分配在鄉鎮學校工作。這些教師到崗至今，沒有一人流失。溫宿縣是用什么辦法治愈了西部鄉鎮學校留人難之“痛”的呢？記者日前進行了采訪。

　　城里有免費教師公寓，鄉鎮有教師周轉房——

　　城鄉各有一個“家”

　　“您瞧，這電視機、電冰箱、煤氣灶、鍋碗瓢盆，都是學校為我們準備好的，太周到了?！睆埖眯阋荒樞腋５貙τ浾哒f。

　　張得秀是溫宿縣吐木秀克鎮第一中學教師，她的家就在校園旁邊，窗外是花園般的美麗校園。從周一到周五，張得秀住在這里，周五下午她便回到40公里外的縣城，在那里，她還有一個家——教師公寓。

　　“城里的教師公寓條件也很好，什么都有，我當時就是帶著行李入住的。兩個家之間往返，縣里每個月還給500元交通補貼?！睆埖眯阏f，“沒想到縣委、縣政府對我們這些新老師這么好?！?/p>

　　2017年張得秀大學畢業后通過考試，招聘到溫宿縣成為一名教師?！皩W校派人去車站接我們，安排我們住進教師公寓。進門一看，這里什么都有，米面油蔬菜，甚至牙膏牙刷都給我們準備好了。一下子就感到特別溫暖，仿佛回到了自己的家?！睆埖眯阏f。

　　一年過去，張得秀已經愛上了學校和這里的孩子們?！拔以谶@里很幸福，很開心，月工資5100元。才工作不到一年，我已經成為學校的副教導主任了?！睆埖眯阏f，她正勸讀研究生的男朋友，畢業后也來這邊工作。

　　去年溫宿縣招聘了756名教師，90%來自四川、河北、河南、陜西、甘肅等地。為了給新教師營造一個溫暖的家，溫宿縣投入4000多萬元為教師們建設了700多套教師公寓，縣教育局花了800多萬元為700多名教師配備了生活設施，全縣鄉鎮學校投入800多萬元為新教師每人提供生活設施完善的周轉房。

　　“有了家的溫暖，我們的心也就安頓下來了?！睆埖眯阏f。

　　父母來探親，政府買單路費——

　　雙向探親解鄉愁

　　遠在他鄉，思念親人怎么辦？過去，政策規定，教師異地探親，未結婚的教師可以一年一次，報銷路費。然而，如果這名教師一時回不去探親，這個政策就無法享受了。

　　溫宿縣規定，如果教師不回鄉探親，教師的父母來疆看望子女，縣財政也對其父母的來回路費給予報銷。這些新政策被稱為雙向探親報銷制度。

　　“對新進教師人性化服務，是我們能留住教師的重要舉措之一?！睖厮蘅h教育局組織人事股長楊峰告訴記者，“僅報銷700多名教師來疆參加招聘考試的路費，縣財政就拿出了130多萬元?！?/p>

　　不僅如此，去年冬天，由于擔心南方來的教師對北方的寒冷冬季難以適應，溫宿縣專門派出工作組，對所有鄉鎮學校一所所進行排查，現場辦公，被褥薄的當場添加被褥，暖氣溫度不夠的立即配置電采暖設備?！懊棵處煻颊疹櫟搅?，沒落下一名?！睏罘逭f，“只要有困難，不管是工作上的還是生活上的，都第一時間解決好?！?/p>

　　今年春天，溫宿縣委組織部、團委、婦聯等單位組織了一場青年聯誼會，350名單身青年教師和300多名其他行業單位的單身青年參加了這場“相親會”。

　　“在鄉鎮基層學校工作，接觸面小，認識的人也少，找對象確實是個問題?！睖厮蘅h副縣長、教育工委副書記加爾肯·努素別克告訴記者，“我們希望通過舉辦青年聯誼會，給青年教師們搭建一個平臺，希望他們能找到心儀的對象，最后在溫宿安家立業?！?/p>

　　200多新教師走上學校領導崗位——

　　搭建廣闊事業平臺

　　“像張得秀一樣，不到一年就成了學校干部的新進老師還有很多?！睏罘逭f，“縣教育局為新教師搭建平臺，鼓勵想干事，能干事的教師成長。今年，縣教育局從去年招聘的756名新教師中，選拔了200多名教師，進行培訓后擔任學校黨支部副書記、副校長、中層干部等，大膽把這些教師用起來?！?/p>

　　“這些教師發揮了非常好的作用?！蓖履拘憧随偟谝恢袑W校長艾合買提·買買提介紹說，“去年我們學校進了16名新教師，這些漢語教師對我們學校推行國家通用語言文字教學發揮了巨大作用，而此前我們學校僅有兩名漢族教師?！?/p>

　　吐木秀克鎮一中有450多名學生，全部是少數民族學生。這些教師的到來，營造了良好的語言環境，從學校校長到普通少數民族教師，都跟著新來的教師學說普通話。

　　艾合買提·買買提說，新老師還帶來了中華優秀傳統文化，他們開設興趣小組、傳統文化社團，組織各種實踐活動，在學校掀起了傳統文化學習熱潮，帶動少數民族孩子的國學熱情。

　　從去年開始，溫宿縣所有新招聘教師的編制均放在縣城，將教師由鄉鎮學校人變成縣城學校人，給教師成長打通了上升通道，解除了教師后顧之憂。對于鄉鎮教師的榮譽，溫宿縣也制定了政策，對在教學崗位上做出突出貢獻的教師予以表彰，重點向鄉鎮教師傾斜，比例不低于30%。

　　“鄉鎮教師留不住，一大痛點就是上升通道不暢，發展空間受限，這個問題不解決好，很難留住教師?！睏罘逭f，“溫宿縣通過一系列政策措施，信任新教師，對在鄉鎮學校工作的教師‘高看一眼，厚愛一分’?！?/p>

　　“去年招聘的756名教師中，沒有發生一起主動流失的現象，特別是沒有出現因我們照顧關心不周或者政策措施不到位而離崗的現象。近一年來，僅有幾名教師因家庭變故和身體原因離開?！睖厮蘅h政府教育督導室主任張玉忠說，“這756名教師也給溫宿教育帶來了豐厚回報，4月15日，我們進行了全縣少數民族學生國家通用語言文字考試成績分析，結果顯示成績得到大幅度提升?！?/p>

　　“今后，我們將保持政策的延續性，更好地為新引進的教師提供好服務，讓他們都能扎根基層學校?！奔訝柨稀づ貏e克說。（本報記者 蔣夫爾）