穿過市南東部城區的煙火街巷，繞過紅瓦綠樹的老建筑群，春日清晨，新貴都小區在孩子們的嬉笑聲中熱鬧起來。徐女士和女兒手牽手走進幼兒園，孩子們正在玩體能大循環游戲，玉蘭樹下處處回響著歡聲笑語……徐女士感嘆道：“原來，我家周邊都是民辦園，收費比公辦園高，現在出門經過一個路口就能上又便宜又好的公辦園，真是太方便了！”

　　徐女士說的這個幼兒園，就是民辦園升級改造的代表——市南區實驗幼兒園徐州路分園。依托市南區財政的資金支持和省十佳園所的高位領航，這所小區配套幼兒園實現了高起點發展，成為“精而美”的公辦園，不僅解決了這個街道公辦學位不足的問題，還滿足了幼兒就近入優質公辦園的需求。

　　截至目前，市南區公辦園在園幼兒比例達到80%以上，這得益于持續落實的財政投入長效機制，財政性學前教育經費投入逐年提高，2024年占財政性教育經費的比例達到14.51%。公辦園按照1200元/生/年撥付生均公用經費，對普惠性民辦園按照3600、2400、1200元/生/年分級足額撥付生均定額補助，為接收殘疾兒童的幼兒園按照普通初中生均公用經費標準的10倍（即每生每年1.7萬元）撥付隨園保教專項經費，對符合條件的幼兒免除保教費，對家庭經濟困難的幼兒按照一檔2400元/生/年，二檔3000元/生/年發放助學金。另外，圍繞普及普惠發展、聯盟辦園、游戲研究、幼小銜接、智慧教育、融合教育等項目予以專項資金撥付。這些舉措，是為了促進每一所幼兒園規范而優質發展，只有讓家門口的幼兒園既保證質量又均衡發展，才能真正滿足廣大居民從“有園上”到“上好園”的美好期待和就近入園需求。

　　市南區教育和體育局局長管學軍介紹：“隨著出生率下降，幼兒園生源減少，市南區出現了100人左右的小微園。我區按照生均公用經費保運轉的原則，對招生不足180人的公辦園，按180人核定生均公用經費”。生均公用經費動態調整機制的實施，保障了小微園的健康可持續發展，成為小而美、小而精、小而優的品質園所。入園幼兒減少，幼兒教師出現富余怎么辦？面對不同時期新問題，市南區本著“幼小科學銜接、學段動態調整”的思路，探索實施“教師全學段共享交流機制”，近三年有43名具有小學教師資格證的優秀幼兒教師共享至小學低年級任教，有效盤活學前段和義務段教師資源。

　　市南區四方路幼兒園一位教齡10年的教師說：“我雖然實踐能力比較強，但理論考試水平總是差那么一點，沒有考上事業編。不過，我們非編教師在市南區同樣受重視被關注，享受和在編老師同樣的待遇，這讓我感覺很踏實很幸?！?。一直以來，市南區不斷優化教師待遇保障機制，發布《全面加強尊師愛師工作實施意見》、成立市南區“惠師聯盟”、建立尊師愛師基金，多渠道優化教師待遇。落實非編教師工資政府兜底機制，實現公辦園在編、非編教師的工資發放標準、社會保險繳納標準保持一致，同工同酬。堅持教育、社會保障、醫療保障多部門協同監管，確保無論公辦還是民辦幼兒園，100%教職工足額足項繳納“五險一金”。

　　市南區作為全國完善普惠性學前教育保障機制實驗區，建立了十大配套機制，保障財政投入、完善人員待遇、確保安全優質、提升保教質量、強化管理實效，努力把構筑“幼有善育，師有樂教”的藍圖變成美好現實。（青島市市南區教育和體育局）