前不久,西安交通大學(以下簡稱“西安交大”)應屆畢業生李樂與中興通訊成功簽約。在他看來,能夠順利簽約并非取決于關鍵時刻的“臨門一腳”,而是“雨潤苗生”后的“水到渠成”。
研二時,李樂加入中興通訊設立在校園內的“興人類”職業發展協會。從那時起,他不間斷地參與到學校與中興通訊聯合舉辦的門類豐富的各種講座競賽、社會實踐及科研項目中?!斑@是一個雙方相互了解,不斷磨合,共同成長成就的過程?!崩顦犯嬖V記者。
李樂提到的“興人類”職業發展協會,2011年由中興通訊在西安交大設立。從那時起,雙方圍繞職業發展主題,將一系列涵蓋職業生涯發展教育的“職場直通車”開進交大校園——
從中興專家帶來前沿技術講座、與學生討論交流,到引領學子走進中興研發基地,感受行業發展現狀,再到制作“職業指導微課程”,由中興HR(人力資源管理者)為畢業生講解用人需求新變化、提供“一對一”求職咨詢……不一而足。
全球精英挑戰賽和模擬面試大賽兩項賽事的舉辦,“在為企業挖苗的同時,也踐行了教育‘育人’的根本”。中興通訊西北地區招聘總監李浩介紹:挑戰賽精心設置的諸多賽道和通關過程,讓參賽學生在歷練中精進成長。值得一提的是,賽題設置的很大一部分來源于科研一線。
4年前入職中興的西安交大校友林則瑜,對在校時參加的模擬面試大賽記憶猶新。雖是“模擬”,大賽卻異?!拜^真兒”——賽程分4階段進行:“一面”考察自我介紹、項目經歷、性格優勢等基礎信息,“二面”開始偏向專業考察,“三面”“四面”逐層深入,面試官“咖級”越來越“?!?,提問氣氛漸趨“白熱化”……
隨著賽程逐級推進,參賽者愈感收獲滿滿。林則瑜的求職技能大大提升,建立起對自我職業生涯的自信?!白钪匾氖?,對所在研究領域有了更全面認知,由此確立了職業發展的方向?!?/p>
據悉,模擬面試大賽目前已合作舉辦6屆。2024年,大賽參與學生超過200名。賽事更是培養出大批綜合能力超強的“種子選手”。
“就業育人體系的構建,貫通西安交大人才培養的全過程?!蔽靼步淮髮W生就業創業指導服務中心主任鄭旭紅介紹,與國內外著名科研院所、行業龍頭企業合作,創辦本科人才培養“菁英班”,是學校創新人才培養方式的一種嘗試,也是構建就業育人體系的重要舉措。
2020年,我國5G技術應用進入高速發展期,面向重大產業需求,西安交大與中興通訊合作設立“5G無線通信菁英班”,配置學校、企業“雙導師+雙平臺”的聯合培養機制。課業成績優秀的大三學生溫佳積極報名參選。在菁英班,企業專家深度參與課程設置、教學內容優化、實踐教學指導等環節。校企雙導師也各司其職:校內導師更多關注校本課程的學習輔導,企業導師則與學生緊密溝通,根據需求調整輔導方向,幫助學生提升綜合素質,厘清職業路徑。
“產教融合過程中,根據未來崗位的能力需求,學校設計出從問題圖譜到知識圖譜、能力圖譜的全鏈條學習過程?!痹谖靼步淮蟾毙iL洪軍看來,只有讓學生根據企業實際問題建立知識結構,并通過實踐達到能力鍛煉的目的,才能更好適應產業的實際需求。
大三暑假,進入中興實習的溫佳參與了“高性能并發調度實踐”項目的攻關。這次“真刀實槍”的攻關,讓溫佳親歷了工程實踐“真實的樣子”,也讓她樹立起解決問題的自信,在科研起步和職業選擇中更加從容,順利獲得研究生的推免資格。
更多的菁英班學生,同樣獲得了廣闊天地的實踐機會。如今,已合作3期的5G無線通信菁英班培養優秀學子121人,一批了解行業發展趨勢、掌握通信關鍵技術、具備解決問題能力的人才由此走出。
“菁英班”模式同時在西安交大復制推廣:面向人工智能、網絡空間安全、大數據、云計算等未來發展方向,學校先后與中國科學院自動化研究所、360、百度、華為、中科曙光等科研院所、龍頭企業聯合,共建26個各具特色的菁英班,通過“一隊一策雙師資”“一人一題雙導師”的方式,累計培養優秀學生1600余人。
“近10年來,學校引進了一批行業領域龍頭企業和國家核心企業,把它們的研發機構設到交大校園里?!焙檐姼嬖V記者,這樣一來,一批高級工程師帶著企業的一線需求,在校園里開展他們的研發工作,同學們就有機會參與到企業實際課題的研發中去。
據介紹,近年來,西安交大著力實施“6352”產教融合創新工程和“1121”產學研深度融合新模式,作為其中的重要內容,學校在力促“政產學研用金”進中國西部科技創新港的同時,鼓勵支持企業在創新港建立以企業作為需求、投入、管理、轉化主體的校企深度融合聯合研發中心。
“打造創新聯合體,意在‘刀下見菜’解決當下的具體技術難題,同時面向未來開展行業技術的系統性、前瞻性、長期性研究,培養適應新時代發展需要的創新型人才?!焙檐姳硎?。
目前,西安交大與企業共建的聯合研究院達227家,前往相關龍頭企業就業的畢業生人數明顯增長,校企深度合作成為學校提升就業質量的關鍵引擎。(中青報·中青網記者 孫海華)
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